Speed-Recruiting bei der Sparkasse Bremen

Womit kann eine Bewerberin oder ein Bewerber beim Speed-Recruiting am meisten punkten?

Die Kandidatinnen und Kandidaten bewerben sich zunächst über unser Online-Portal für das Speed-Recruiting. Wir führen dann eine erste kleine Vorauswahl durch, die sich unter anderem an den Schulnoten orientiert. Im verkürzten Kennenlern-Gespräch ist es dann aber die Persönlichkeit, die uns in erster Linie überzeugt. Im Idealfall haben die Kandidatinnen und Kandidaten zum Beispiel ein lockeres, offenes, aber auch souveränes Auftreten. Das ist für angehende Bankkaufleute später im Kundenkontakt sehr wichtig und zeigt auch ihre Teamfähigkeit. Zusätzlich interessiert uns natürlich, zu erfahren, warum der Bewerbende sich den Bankenberuf ausgewählt hat und worin er oder sie die persönlichen Stärken sieht.

„Das Speed-Recruiting ist deutlich lockerer.“

Ist das Gespräch beim Speed-Recruiting auch weniger formell als ein klassisches Bewerbungsgespräch?

Wir versuchen, schon darauf zu achten, dass es auch im regulären Vorstellungsgespräch nicht zu formell zugeht. Aber das Speed-Recruiting ist noch einmal deutlich lockerer – zum Beispiel, weil wir im Anschluss mit allen Bewerberinnen und Bewerbern noch zusammensitzen und Pizza essen. Dabei ist es uns wichtig, alle einzuladen – unabhängig davon, ob sie von uns eine Absage oder eine Zusage bekommen haben.

Was trägt man beim Speed-Recruiting für Kleidung? Kann man ganz lässig in Jeans erscheinen?

Wir empfehlen, sich so zu kleiden wie für ein normales Vorstellungsgespräch, also Business casual. Das heißt: schick, aber dabei lässig. Bei Herren erwarten wir zum Beispiel keinen Anzug und schon gar keine Krawatte, aber eine dem besonderen Anlass entsprechende Kleidung.

„Die Sparkasse Bremen ist eine sehr moderne, teamorientierte Arbeitgeberin.“

Warum bieten Sie überhaupt Speed-Recruiting an? Hat der klassische Bewerbungsweg bei jungen Leuten ausgedient?

Wir haben unterschiedliche Bewerbungswege für unsere Ausbildungsplätze: einmal den üblichen Prozess mit Bewerbungsunterlagen, einem Persönlichkeitstest – dem sogenannten Skill-Check-up, bei dem man Fragen zu Rechtschreibung, Allgemeinbildung, einige Matheaufgabe lösen muss und ähnliches mehr – und schließlich das persönlichen Kennenlernen.

Beim Speed-Recruiting ist es so, dass man kein ausführliches Bewerbungsanschreiben braucht und keinen Skill-Check-up absolviert, der durchaus auch schwierigere Wissensfragen bereithält. Dafür muss uns der Bewerber oder die Bewerberin beim Speed-Recruiting aber innerhalb von 30 Minuten mit seiner Persönlichkeit und seiner Motivation überzeugen.

Außerdem wollen wir damit zeigen, dass Bank auch anders geht. Die Sparkasse Bremen ist eine sehr moderne, teamorientierte Arbeitgeberin. Das bezieht sich auch auf die Ausbildung, die bei uns viele tolle Möglichkeiten bietet – unter anderem durch Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Veranstaltungen in lockerer Atmosphäre. Das gehört zu unserer offenen Unternehmenskultur der Netzwerkorganisation dazu.